7月10日下午消息，今日，騰訊發布全員郵件，對員工薪資福利政策進行調整。這次調整涉及到兩個方面，均為基于員工的具體訴求針對性調整。一是將服務獎均攤到每月月薪，增強月度現金流；二是將易居計劃補貼納入月薪，確保相關員工收入持續穩定。
據知情人士分析稱，本次調整，主要是為了滿足員工對即時穩定現金流的更高需求，以及緩解年輕員工對易居計劃到期后收入下降的擔憂。該知情人士表示，最近兩年隨著外部環境的變化，越來越多員工期待每月能有更穩定的現金流。同時，不少年輕員工反映，擔心易居計劃結束后月收入出現波動甚至直接下滑。為了回應員工的這些擔憂和現實訴求，所以公司決定在正常進行薪酬回顧的基礎上，對薪酬結構進行針對性的調整。
資料顯示，自2016年起，騰訊推出易居計劃以減輕年輕新員工租房壓力，2021年，補貼標準在一線城市升至每年48，000元，二線城市為每年24，000元。
對員工而言，此次調整的好處有兩個方面：第一，服務獎和租房補貼納入月薪后，會直接提高員工的月收入水平，方便大家更好地根據個人需求進行資金安排。第二，間接帶來一系列長期利好。例如，隨著月薪的提升，年度績效獎基數、調薪基數、離職補償金計算基數以及新入職員工的社保公積金基數等都將相應增加。
原創文章，作者：科技探索者，如若轉載，請注明出處：http://www.doinggoodmedia.com/article/666412.html
